Fascicolo della presidenza: Costruire luoghi di lavoro e comunità sicuri

Venerdì, l’AHA ha condotto il settimo #HAVhope Friday annuale, parte della sua iniziativa Hospitals Against Violence, per focalizzare l’attenzione nazionale sulla fine di tutte le forme di violenza nei nostri luoghi di lavoro e nelle nostre comunità.

Gli ospedali e i sistemi sanitari di tutto il Paese hanno condiviso esempi di come stanno lavorando con la loro comunità su partenariati, innovazioni e soluzioni creative per promuovere la pace e creare un ambiente più sicuro per lavoratori e pazienti.

Questo lavoro continua ogni giorno durante tutto l’anno poiché gli ospedali e i sistemi sanitari guidano e partecipano agli sforzi per mitigare e prevenire la violenza. Alcuni esempi dal campo:

Anche presso Grady Health System, l'organizzazione che dirigo, bilanciamo i tradizionali processi di gestione della sicurezza e delle emergenze con l'infrastruttura informatica, compresa la segnalazione EMR e le valutazioni del rischio comportamentale, per prevenire e mitigare la violenza sul posto di lavoro. Formiamo inoltre tutto il personale sulla riduzione dell'escalation, sull'autodifesa e sulla risposta ai codici di emergenza al momento dell'assunzione, annualmente e con eventuali modifiche.

Anni fa, abbiamo lanciato il nostro programma di risposta tra pari WeCARE, che risponde alle esigenze delle seconde vittime a Grady. Il team WeCARE assiste quando i medici e il personale necessitano di un ripristino, offrendo un'opportunità di recupero dopo un evento traumatico.

Un nuovo programma a Grady è Interrupting Violence in Youth and Young Adults (IVYY), un programma di intervento sulla violenza con sede in ospedale con la missione di ridurre le nuove lesioni dovute alla violenza nei giovani e nei giovani adulti di età compresa tra 14 e 44 anni ad Atlanta. Gli specialisti in interventi sulla violenza forniscono consulenza ai pazienti e alle loro famiglie, offrendo accesso a servizi completi attraverso programmi comunitari di salute mentale, sociali ed economici. In pochi mesi IVYY ha iscritto 125 persone.

Sempre in Georgia, il governatore Brian Kemp ha convertito in legge il Safer Hospitals Act. Permetterà agli ospedali dello stato di avere proprie forze di polizia e aumenterà le sanzioni per chi è condannato per aver aggredito un operatore sanitario. La legge entrerà in vigore il 1° luglio.

A livello federale, l’AHA continua a sostenere l’approvazione del Safety from Violence for Healthcare Employees Act (HR 2584), una legislazione bipartisan che garantirebbe agli operatori sanitari le stesse protezioni legali contro aggressioni e intimidazioni di cui godono gli equipaggi di volo e i lavoratori aeroportuali. secondo la legge federale. Il disegno di legge istituirebbe inoltre un programma di sovvenzioni federali presso il Dipartimento di Giustizia per aumentare gli sforzi degli ospedali per ridurre la violenza, finanziando programmi di formazione sulla prevenzione della violenza, il coordinamento con le forze dell’ordine statali e locali e miglioramenti agli impianti fisici, come metal detector e pulsanti antipanico. .

Garantire una cultura della sicurezza significa dare priorità alla sicurezza fisica e psicologica del personale sanitario, dei pazienti, delle famiglie e delle comunità. Richiede di valutare e ridurre i rischi potenziali, riconoscere e affrontare i traumi fisici e non fisici e, cosa altrettanto importante, collaborare con i partner della comunità per prevenire incidenti violenti in corso o futuri. L'AHA continuerà a guidare e sostenere gli sforzi per costruire luoghi di lavoro e comunità sicuri.